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  • 【县级人才市场运作与发展方式探讨】县级人才市场

    时间:2019-07-18 08:46:19 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    内容预览:

    目前,我市人才市场运作方式大致可分为以下几种形式:不定期大型人才交流会,定期集市型人才交流会,企业(单位)专场人才交流会,大中专毕业生就业供需见面会,企业行业人才交流会,企业委托招聘和人才推荐方式。1998年宜昌市县市区先后成立人才市场,市场运行采用不定期的人才交流会与委托招聘、人才推荐相结合的方式运作。随着市场竞争的加剧,大多数县级人才市场发展缓慢,甚至面临着生存危机。但也有运行比较好的,夷陵区人才市场在实践中摸索出的县级人才市场门店化经营之路,是人才市场“关爱人才,服务社会”理念在实际工作中的体现,是直得借鉴和探讨的。 县级人才市场运作过程中存在的主要问题(一)行政手段运作,市场建设缓慢。市场分为充分竞争市场、垄断市场和不完全竞争市场。人才市场是不完全竞争型市场,这是由我国的国情决定的。全国人才市场建设和发展的实践证明,在市场发育初期赋予一定的行政手段,依靠行政力量的扶持与推动,是快速发展人才市场的有效手段。但随着经济的发展,用行政的管理模式来管理市场,会出现市场业务发展滞后,服务质量降低等现象,会偏离当今人才市场整体运作轨迹,在一定程度上阻碍县级人才市场的发展和壮大。(二)人才流动量小,主体到位率低。从市场需求主体来看,我市县级区域因经济发展水平较低,人才流动量不大,人才市场功能较难充分发挥。在县级人才市场两个主体到……

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