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    [酒店工会总结会]酒店工会

    时间：2019-10-04 10:33:16 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    　　《酒店工会总结会》是一篇好的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。

    篇一：2015年宾馆工会工作总结

    宾馆工会工作总结

    市总工会：

    XX年年度渭南光华宾馆的工会工作，在渭南市总工会和宾馆党总支的领导下，在宾馆行政的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大会议精神，紧紧围绕经济工作的大局。切实依法履行工会基本职责，解放思想、开拓创新、注重实效、充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性，最大限度地维护职工的合法权益，为企业创造良好的社会效益和经济效益，做出了一定的成绩。我们按照渭南市总工会XX年年度工作要点的要求，积极完成渭南市总工会下达的各项任务，现就全年的工作情况做以汇报：

    一、加强学习，全面提高工会干部和职工队伍素质

    我们坚持不懈地抓好工会干部和广大职工的政治学习和业务学习，不断提高我们的政治素质和业务素质，用科学的理论来武装自己，指导我们的工作。我们一直坚持将每周三做为我们的学习日，在党总支的组织安排下，全面系统地学习了党和政府各类会议精神及政府决议，提高了我们的理论水平和政治素养，为我们搞好工会工作打下了坚实的基础。

    我们组织广大会员及工会干部认真学习渭南市总工会下发的各类文件。在渭南市总工会工作会议后，我们及时召开了工会委员会，思想汇报专题在会上认真学习了渭南市总工会XX年年工作要点。总结了XX年度宾馆的工会工作，并对XX年年的全年工作进行了安排布署，制订了XX年年度渭南光华宾馆的工会工作进程表，对全年工作做了详尽具体的安排规划。根据渭南市总工会的文件要求和工作安排，为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》，我们工会组织全体职工认真学习了《劳动合同法》。通过学习，大家一致认为，《劳动合同法》的实施是工会组织维护劳动者合法权益和推动各项工作的一个重大机遇。作为工会组织要深刻理解和准确把握合同法精神实质和主要内容，要以职工为本，主动依法维权，加强劳动关系机制和和谐单位建设，推动各项工作全面展。

    在党的十七大召开后，我们对胡锦涛代表第十六届中央委员会向大会作的题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告进行了认真的学习，并在学习时间里对全文进行了通读，并对十七大的

    内容进行了更深的理解和学习，学习了《解读十七大之新》等文章，要求大家在学习后都结合企业实际情况和本人工作写出学习体会和感想。

    我们还多次聘请专家教授，对广大员工进行培训，如聘请市委党校教授给大家讲授企业管理知识、法律法规知识，请专业人员来讲授具体业务知识等，都达到了预期的效果。

    通过学习，使全体工会干部和广大职工思想认识统一，政治和业务素质得到明显提高，范文TOP100切实发扬了企业主人翁作用，无私奉献，精诚团结；在工作实践中积极主动、热情工作，改变了工作作风，服务质量不断提高，经济效益捷报频传。

    二、加强基层民主政治建设，维护职工民主政治权利

    首先，我们继续坚持和完善了职代会制度。企业的各项重大决策，都必须提交职代会审议通过后执行。我们每年度至少召开职代会两次，凡涉及企业生产经营重大决策、企业改革方案等重大立项及涉及职工切身利益的事项，均按程序提交职代会审议通过或决定。在职代会上，职工们畅所欲言，谈自己的看法和意见，真正体会到主人翁的感觉。

    企业平等协商、集体合同续签制度健全，而且都能认真履约。XX年年7月，宾馆的集体合同到期，根据《陕西省企业集体合同条例》修订合同文本，经宾馆工会代表全体职工与宾馆行政协商，双方经过认真学习、认真研究，在相互体谅、相互理解的基础上，对以前的部分条款进行了修改，续签了新的集体合同。平等协商制度已经签订，按制度要求，有关主要内容经协商后，达成协议，并及时向职工传达，双方遵照执行。在渭南市总工会的指导下，通过学习，我们签订了《渭南光华宾馆女职工特殊权益保护专项集体合同》。继续做好职工民主管理工作，深入推行厂务公开工作。厂务公开工作是广大职工参与民主管理的一项重要工作。我们坚持职代会制度，坚持重大问题、重大决策都通过职代会或中层干部会议研究决定。有关职工切身利益的事情都要进行集体讨论。例如：宾馆今年的客房全面装修改造工程等，都通过了会议研究决策。对春节期间困难补助款的发放问题，通过集体讨论，把有限地资金发放到困难的职工手中。范文写作我们坚持每一季度以厂务公开栏的形式，向职工公开公布我们的重大事情及工作情况，接受群众的监督。

    厂务公开工作开展几年来，已经形成了整套规范化、制度化、标准化的程序。

    篇二：酒店工会工作总结

    酒店工会工作总结

    各位领导、各位代表：

    XX年度假村工会在县局公司工会的正确领导下，在直属工会的精心指导和帮助下，在度假村经理室的大力支持下，通过全体工会干部的共同努力，工会工作取得了一定实效。现在由我代表工会委员会将XX年度度假村工会的工作向与会代表进行汇报：

    一、完善工会组织建设，规范工会财务管理

    度假村工会按照上级通知要求，XX年开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯彻“三个代表”重要思想摆重要议事日程，推动工会工作。根据新的形势发展要求，在加强工会组织、思想、作风建设的同时，不断健全工会组织体系。我们根据企业人员变化和度假村发展需要，对职代会代表、工会委员和工会小组长进行了及时调整，充实了新的力量。同时，高度重视工会工作制度的落实，每月组织工会委员和工会小组长学习不少于一次。工会工作基本做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结。

    在规范工会财务管理上，我们组织有关人员，积极参加省、市、县总工会组织的财务、经审干部培训班，认真学习财务知识，按规定办理业务。主要做到以下三点：一是对会员会费收缴齐全；二是严格会费的使用合理，按照年初计划，工会活动经费合理开销；三是工会活动纪录齐全，做到实事求是、账目清楚、报销手续齐全，使工会财务工作不断达到规范化、规范化要求。

    二、坚持职代会制度，最全面的范文参考写作网站突出工会维权职能

    度假村工会把对职工的维权工作作为今年的重中之重，突出抓了以下三个方面工作。

    1、结合度假村的实际，以实行职工代表大会作为民主管理的基本形式，坚持每年召开一次职工代表大会制度，发放员工满意度调查表 份，回

    收份，广泛听取职工群众意见，集思广益，进行提案落实，切实发挥职工代表作用。

    2、为维护女职工的合法权益，减少女职工在劳动和工作中的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在企业经济建设中的作用，根据《劳动法》、《工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律规定，经工会与度假村经理室集体协商，签订了《女职工权益保护专项集体协议》，从根本上维护了女职工的合法权益。3月8日，针对女职工特点，开展了女职工美容讲座，通过美容培训提升了女职工的内外形象，展示女性魅力与风采。。

    3、加强工会与经理室的协商与沟通，促进工会工作的全面发展。以经理室倡导、工会牵头，建立了工会工作“接待日”制度，每个月的15日定为接待时间，派专人负责接待和记录，对职工进行合法权益方面的咨询和对度假村福利政策规定的释义，全心全意为群众办实事，为职工群众代言说话。今年共接待来访职工 次，协助经理室解决了管理等方面的多个难题。

    三、抓培训，促“创争”，建功立业取成果

    根据总工会等九部委下发的“创争”活动通知，度假村工会把“创争”活动作为今年工会工作的重要议事议程。结合本度假村特点，一是大张旗鼓地营造创建学习型组织的浓烈氛围；二是强化领导，把“创争”活动，延伸到服务一线班组；三是进行舆论引导，利用各种形式进行广泛宣传，让全体职工感觉到身处在一个“学习、学习、再学习”的大环境之中；四是全民参与，制订创建活动方案，丰富活动内容，吸引更多的职工自觉地参与到“创建”活动中来。

    四、抓学习，强队伍，开展各类活动

    1、组织工会干部认真开展政治理论学习，着重学习工会的组织建设、劳动保护、权益维护与民主管理等知识，派选工会干部参加各级总工会举办的各类学习班。

    篇三：上海松江开元名都大酒店2013年度工会工作总结 (500字)

    2013年度工会工作总结汇报

    ---上海松江开元名都大酒店

    2013年，酒店工会在集团工会和酒店总经理的关心、支持下，脚踏实地的开展工作；积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，同时以员工的需求为出发点，组织各种活动，充分 调动和发挥广大员工的积极性、创造性，让不同年龄段的员工都能够体会到工会组织的 关怀。今年，酒店工会主要从宣传酒店文化、关心员工生活、完善工会建设、维护员工 权益等方面开展系列工作。

    企业的发展离不开全体员工的共同努力，2013年，酒店工会精心组织开展了新春员 工恳谈会，并且根据不同年龄和岗位，分别召开了基层管理人员、老员工代表以及大学 生三场专项恳谈，倾听酒店员工最真实的声音。同时，酒店工会充分发挥职工代表的作 用，在一年一度的职代会前夕认真听取和收集周边员工的建议和意见，切实履行职工代 表的权利和义务。通过员工恳谈会、职工代表大会等途径收到的员工建议和意见，酒店 工会进行跟踪落实，力求将员工的意愿“上传下达”，发挥纽带桥梁的作用。

    2013年，上海开元名都工会根据员工的意愿需求，每月精心组织生日活动，让开元

    文化融入到员工的内心。酒店工会也在有限的条件下尽可能地将生日活动“走出去”，多 开展员工喜闻乐见的户外活动，让员工们能在生日之际放松心情，开阔视野。

    在文体活动方面，为了让员工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，酒店工会在完

    成开业以来的传统活动如“纳凉晚会、欢乐总动员、飞镖比赛”；还要求每月组织开展各 种文体活动，户外拓展、趣味游园会、k歌大赛，一个个精彩纷呈的活动都点亮了员工 的业余生活。

    开元旅业，天下一家。酒店工会一向以关爱员工生活、工作为重点任务，每逢过年 过节都会抽出部分资金为员工献上问候和祝福，一年一度的春节慰问、三八妇女节慰问 等，还坚持对困难职工补助制度，对生病住院的职工主动探望，增强了酒店的向心力和 凝聚力。

    除了做好以上基本的工作之外，酒店工会在实际工作开展中不断摸索和实践，在以 下三方面也取得了一定的成绩和收效。

    1、以工会为纽带，加强区域联动发展。

    为了形成一个组织优势互补、共建互促、同步提振、合力推进的良好局面，上海开

    元名都工会在2013年不断摸索和实践，协同上海区域其他单位，为促进区域常态化管理 与共同发展献计献策，从而建立长效沟通机制，加强区域联动。

    首先要做到信息联通。上海区域工会之间建立了信息共享机制，最关键是做到工作 联动，2013年，上海区域各单位工会就充分在实际工作开展中践行了这一点。

    一年一度的骑行活动就是区域联动的最佳体现，从活动的通函，所需的保障物品，整个活动流程都充分细化，分工协作，最终也使得今年的骑行活动顺利举办，而且起到 了最佳的社会宣传和活动意义。

    2013年6月，上海开元名都工会牵头组织了上海区域员工篮球赛，活动举办前就受 到了众多员工的关注，大家纷纷要求报名参赛。经各单位内部选拔，最终共有四支队伍 进入决赛圈。比赛当日，吸引了上海区域各单位的一百多名员工现场观战，为比赛加油 助威。无论是活动本身的意义还是带来的员工满意度和开元品牌宣传效应。

    除了文娱类活动的区域联动，酒店工会还在各类培训上积极主动做到信息共享。比 如健康讲座和安全培训，工会本着以员工利益为第一要素的工作理念，不断在方方面面 把工作做精做细，通过区域联动这个平台，达到企业和员工的双赢局面。

    2、以员工为导向，营造同心快乐氛围。

    2013年，为进一步丰富员工业余文化需求，推进酒店企业文化建设，酒店工会协同

    市场传讯部，针对员工橱窗文化栏进行了更新、改革。值得一提的是，今年新开辟的“集 团季度开元关怀大使墙”和“开元旅业报展示栏”在形式和内容上都是一次全新的尝试 和创新。在员工通道内，精彩纷呈的橱窗文化用最直接的方式展示着开元人特有的活力 与风采。

    4月17日，酒店党工团成立了三个员工最喜爱的文体活动，分别是歌舞、乒乓球和 篮球兴趣小组。三个兴趣小组将在党工团的组织下，定期开展相应的活动，更好地满足 员工们的精神生活需要。

    一直以来，酒店工会都本着为员工做实事的宗旨，倡导“快乐工作，快乐生活”。

    为了营造一个更文明的用餐环境，酒店党工团委员们主动担起了员工食堂督导员的工作，每逢用餐高峰，党工团的工作人员就在员工食堂进行现场督导，很大程度上维持了酒店用餐秩序，也避免了浪费等现象，此举也得到了员工的热烈反响。

    3、以竞赛为平台，宣传开元文化品牌。

    在上海开元名都工会的积极组织下，酒店在2013年积极参加相关系统文体活动和技 能比武大赛，并取得了良好的成绩。

    10月23日，在上海市松江区消防中队组织开展的“第三届企事业专职消防队运动会” 中，上海松江开元名都大酒店专职消防队以团体总分第一的成绩荣获此次消防技能比武 的冠军，展示了开元人拼搏向上的风采。

    10月26日下午，酒店党工团积极组织42名酒店青年参与到松江区运动嘉年华的活 动中。酒店青年通过团队协作，分别摘下动感五环和超级障碍接力团体第一和第三名的 好成绩。此外，员工们在其他项目中也有不俗的表现，充分展示了开元青年的活力。10月28日下午，在由松江区商旅委主办的2013年度松江区商旅系统岗位服务技能 比武大赛上，上海开元名都的选手凭借着稳健的发挥一举摘得托盘技能大赛团体第一的 好成绩，同时在西餐摆台、前厅操作、刀工切配等多个项目中取得个人佳绩。

    2013年，上海开元名都工会始终本着“以人为本”的宗旨，在活动方式和内容上做 到更加贴近基层、贴近员工、贴近实际，最大限度地为广大职工提供服务，发挥工会最 大的价值和作用。

    上海松江开元名都大酒店工会

    2013年12月5日

    　　以上就是这篇范文的详细内容，涉及到职工、工会、员工、工作、学习、活动、酒店、开元等方面，希望网友能有所收获。

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