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  • 对如何提高电信员工积极性的几点思考:员工积极性

    时间:2019-07-25 08:36:37 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    内容预览:

    由市电信分公司和中兴通讯学院共同组织的中级管理人员培训班,为平时在基层电信工作的管理者提供一次很好的学习机会。在几天的时间里,讲师的精彩讲课和同行之间的相互学习交流,着实让我们受到了启迪,开拓了思维,受益非浅,对基层的管理工作者有很强的指导性和操作性。近几年来,随着电信的重组和的加入,通信运营商的市场竞争日益激烈,来自国际市场的压力越来越大。国内各通信商之间的无序竞争也给企业生存与发展造成了巨大压力。企业发展的内外环境形势相当严峻,企业要在竞争点此进入网站秘书乐园网站中立于不败之地,必须持续高效的发展。如果把企业比作一个庞大的机器,那么每个员工就是一个零件,只有他们爱岗敬业,工作积极,公司的机器才得以良性运转。企业管理者应根据实际情况着力于提高员工的积极性。如果公司中员工的积极性不能有效的调动起来,最终将导致企业工作效率的整体下降。  一、新形势下员工积极性的现状  ⒈员工缺乏工作积极性。  在近几年的持续大发展中,员工承担的责任和压力持续加大。年复一年的各项发展任务,使员工产生了疲软心态和消极情绪,除发展任务外,连员工的本职工作都有松驰的现象。  ⒉员工工作质量不高  市场竞争的加剧,企业对员工的素质提出了更高的要求,企业的员工素质跟不上企业发展的需要,在业务发展中,大多数员工仅凭关系营销,没有经过系统的培训,没有掌握营销技巧,员工的心里压力大,思想包袱重,工作起来散慢,工作效率下降。  ⒊缺乏团队合作精神。  员工为完成个人任务,基本上是单兵作战。……

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