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    企业文化的【打造特色的企业文化总结】

    时间：2019-08-07 08:47:41 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    内容预览：

    20世纪80年代末到90年代初，随着我国改革开放的深入，在引进外资、国外先进技术和管理的过程中，企业文化作为一种管理模式又被引入我国的企业中。每一个企业都有各自独特的价值观和精神，比如长虹集团的“产业报国，振兴民族工业”，海尔集团的“先造人才，再造名牌”，联想集团的“小公司做事，大公司做人”，平安保险公司的“举手投足，莫不遵于君子之道”，等等。我们易成碳化硅制品有限公司把“先做人，后做事”确定为我们的企业文化核心理念，经过七八年的践行，现在已经植根于所有易成人的心中，成为我们易成公司激活生产力，增强凝聚力、打造执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力的强大的精神力量。一个生产企业，最注重的莫过于对经济效益的追求。而经济效益的产生来源于哪里呢？这就又要提到企业的生产与企业文化的结合了。易成公司一直以市场为导向，以销售为龙头；在建立与客户关系上做了大量的坚实的工作。“满足需求保信誉，品质优良创名牌”是我们易成公司的质量方针。质量管理部作为公司的产品检验检测部门，又作为公司引进“6S”管理模式后的执行部门，无疑成为创建易成企业文化的先行者和护航者。企业文化是一种理念，需要在大量的、实际的工作中去体现。质量管理部在几年来一直都在为打造易成特色的企业文化做着大量的扎实的工作。主要从以下方面来体现：一、把做好“人”作为做好“事”的基础。在现实的生产工作中，往往琐碎的工作容易使人产生厌烦情绪。质量管理部所有的人天天面对的就是这种琐碎和复杂的检测工作，反复的抽样、取样、……

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