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    2023年足疗劳动合同【五篇】

    时间：2023-05-12 14:10:15 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    下面是小编为大家整理的2022年足疗劳动合同合集,供大家参考。

    2022年足疗劳动合同合集

    随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的重要性日趋明显，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是非常有必要的行为。下面是小编精心推荐的2022年足疗劳动合同，仅供参考，欢迎阅读！

    2022年足疗劳动合同1

    甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 单 位 名 称：_________________ 姓 名：_______________

    电 话：
    _________________ 电 话：_________________

    地址：
    _________________ 地 址：_________________

    身份证号码：_________________ 身份证号码：
    _________________

    根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，_________________婚纱(以下简称：甲方)与________________(以下简称乙方)，按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

    一：劳动合同期限

    本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

    二：工作内容：

    乙方同意按照甲方的生产工作需要在________________婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是：负责甲方摄影部技术及管理工作和日常客片拍摄任务。担任_________________职务。

    三：工作时间和休假：

    (一)乙方每月应享有月公休假_____天，春节年假_____，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。

    (二)甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

    四：劳动报酬

    (一)甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪__________元，提成按后期______ %提取。

    (二)甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。

    (四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

    五：劳动纪律

    (一)甲方依法建立和完善规章制度

    (二)甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度

    (三)甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。

    六：劳动合同的变更、解除、终止

    (一)经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。

    (二)乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

    1 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

    2严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的;

    3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。

    (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方：

    1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

    (四) 乙方解除劳动合同，应当提前20个工作日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同：

    1在试用期内的;

    2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

    (五)乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同

    1患职业病或者因公负伤的;

    2患病或者负伤、在规定的医疗期内的;

    3法律、行政法规规定的其他情形。

    (六)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。

    七：甲乙双方协商约定的其他内容：

    (一) 乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。

    (二)甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。

    (三) 签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。

    (四) 甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。

    (五) 如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。

    甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。

    本合同一式两份甲乙双方各一份

    甲方：
    (签章)

    签约法人：
    (签字)

    乙方(姓名)：
    (签字)

    2022年足疗劳动合同2

    甲方：身份证号码：

    乙方：
    ，身份证号码：

    甲乙双方于 年 月日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

    1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

    2. 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：

    a) 月份工资：共计￥ 元

    b) 相应比例年终奖：共计￥ 元

    c) 经济补偿金：共计￥ 元

    d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元;

    e) 其它：共计￥ 元;

    f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

    3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月日

    4. 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

    5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

    6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。

    7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

    甲方(盖章)：
    乙方(签字)：

    (以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章)

    年 月 日 年 月日

    2022年足疗劳动合同3

    甲方(用人单位)名称：___________________________________________

    法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

    注册地址___________________________________________________

    联系电话_______________________________________________

    乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

    居民身份证号___________________________________________

    户口所在地_____省(市)____区(县)______乡镇___________村

    邮政编码__________

    现住址___________________________联系电话________________

    根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

    一、合同期限

    第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

    (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

    (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

    (三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

    二、工作内容和工作地点

    第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

    乙方的工作地点为___________________________________。

    经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

    乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

    乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

    三、工作时间和休息休假

    第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

    (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

    (二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

    (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

    甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

    甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

    四、劳动报酬

    第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

    (一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

    (二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

    (三)计件工资。计件单价约定为______。

    甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

    五、社会保险

    第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

    乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

    乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

    乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

    六、劳动保护和劳动条件

    第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

    甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

    七、解除和终止

    第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

    八、劳动争议处理

    第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

    九、其他

    第九条甲乙双方约定的其他事项

    ____________________________________________________________________________________________________________________。

    第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

    甲方：(公章)乙方：________(签字或盖章)

    法定代表人或委托代理人：________

    (签字或盖章)

    签订日期：________年________月________日

    2022年足疗劳动合同4

    甲方(用人单位)：
    乙方(员工)：

    名称姓名

    住所性别

    法定代表人身份证(护照)号码

    联系人住址

    联系电话联系电话

    根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

    1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

    2、无固定期限：从 年 月 日起。

    3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____

    (二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。

    二、工作内容和工作地点

    乙方的工作内容(岗位或工种) ：

    乙方的工作地点：

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

    1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

    2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

    (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

    (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

    (四)乙方的其他休息休排：
    。

    四、劳动报酬

    (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

    (二)乙方每月工资 元(其中试用期每月工资 元)或按 执行。

    (三)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

    (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

    (五)甲乙双方对工资的其他约定：

    五、社会保险和福利待遇

    (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

    (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

    (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

    (四)甲方为乙方提供以下福利待遇 ：

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

    (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

    (三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。

    (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

    七、规章制度

    (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

    (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

    (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

    八、合同变更

    甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

    九、合同解除和终止

    (一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

    (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    2、未及时足额支付劳动报酬的;

    3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

    4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

    5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

    6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

    7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

    8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

    (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

    (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反甲方的规章制度的;

    3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

    4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

    5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

    6、被依法追究刑事责任的。

    (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

    1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    (七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

    1、依照企业破产法规定进行重整的;

    2、生产经营发生严重困难的;

    3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    (八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

    1、劳动合同期满的;

    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    4、甲方被依法宣告破产的;

    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    十、经济补偿

    (一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

    1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

    2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

    3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

    4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

    5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

    6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

    7、法律、行政法规规定的其他情形。

    (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

    十一、合同解除和终止手续

    甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    十二、争议处理

    甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

    十三、双方认为需要约定的其他事项：

    十四、其它

    (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

    (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

    (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方：(盖章)乙方：(签名)

    法定代表人：

    年 月 日 年 月 日

    2022年足疗劳动合同5

    用人单位(甲方)：_________

    地址：_____________________

    邮政编码：_________________

    职工(乙方)：_____________

    住址：_____________________

    邮政编码：_________________

    身份证号码：_______________

    甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

    一、合同期限

    (一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

    1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

    2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

    3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。

    (二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

    (三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

    二、工作任务

    (一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。

    (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

    三、工作时间

    甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

    四、休假

    乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

    五、劳动报酬

    (一)乙方工资分配形式、标准：

    1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

    2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;

    3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

    (二)甲方每月如期发放工资。

    (三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

    (四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

    六、保险福利待遇

    (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

    (二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

    (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

    (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

    (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

    (六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

    (七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

    (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

    七、劳动保护

    (一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

    (二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

    (三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

    (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。

    八、劳动纪律及奖惩

    乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    九、续订、变更、解除、终止劳动合同

    (一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

    (二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

    (三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

    1.乙方已达到法定退休年龄的;

    2.乙方死亡;

    3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

    4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

    5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

    (四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

    1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

    2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

    3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;

    4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

    5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

    6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

    (五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

    1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

    2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;

    3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

    4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;

    5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

    6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

    (六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

    1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

    2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;

    3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;

    4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

    5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

    6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

    (七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

    1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

    2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;

    3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

    (八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

    (九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

    (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

    (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

    (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

    (十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

    (十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

    (十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

    十、违反合同承担的责任

    (一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

    (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

    (三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

    十一、调解和仲裁

    双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

    十二、双方需要明确的其他事项_________。

    十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

    甲方(盖章)：_________

    法定代表人或

    委托代理人签字：_______

    _________年____月____日

    签订地点：_____________

    乙方(签章)：_________

    _________年____月____日

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