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    研发部年终工作总结|研发部个人工作总结

    时间：2019-10-23 11:14:18 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    篇一：研发部年终总结

    研发部2010年工作总结

    自2010年1月7日进公司及研发部建立以来，在上级领导的关心,

    支持和指导下，以及各部门的配合下，统一思想、坚定信念、规范经

    营、求实创新、开拓进取，为全面推进企业健康稳定快速发展而努力

    奋斗。促使新产品不断更新，妥善应对市场变幻的大环境，适时调整

    经营思路和方略，使我们较好地完成了年度主要工作任务，取得了一

    定成绩。现对本部门的工作总结如下： 一：新产品完成情况1：XX灯：总共完成20款样品，目前有10款作为主打产品将投入生

    产。

    2：XX灯：总共完成10款样品，其中9款为新产品，目前有5款作

    为主打产品投入生产。

    3：XX灯：总共完成33款样品，目前有7款作为主打产品将投入生

    产。

    4：X灯：总共完成20款样品（其中8款年前样品完成），目前有5

    款作为主打产品。

    5：XX灯管：总共完成13款样品，目前将此款作为主打产品且投入

    生产以批量生产。

    6：小功率灯：总共完成9款样品，其中5作为主打产品，目前有4

    款投入生产以批量生产。二：工程进展情况：目前新产品继续更新以下产品：

    1：XX灯目前增加4款（1*1W）和2款（3*1W)新产品。2：XX灯目前新增3款（5*1W）新产品范文TOP100；3：XX灯目前新增10款产品。4：小功率目前新增7款新产品。以上产品结构已经完成；先需请购电源，预计在20号完成样品。5：XX客户6000PCS目前做样品确认；其次为激光灯；蜡烛灯；射灯

    (目前市场最新产品）正在研发阶段，预计XX号完成样品。以上为研发

    部工程进度统计，根据工程实地情况，准确对工程进度进行统计，同

    时并建立了相关工程进度，相应做好工程计划工作。其次新产品是质

    保体系中重要的环节，是质量创优的内容之一，也是客户是否满意中

    不可缺少的组成部分,工程资料的更加规范、明了、标准是以后工程

    管理的工作核心。我们部门是一个年轻的团体，也是一个充满生机和活力的团体，虽然

    取得一定成绩、但同时也存在一些不足、对新产品安全隐患未建立相

    关记录及纠正措施、对不合格产品的预防及纠正措施还有待完善。

    总之：我们部门一定会扬长避短，不断完善、不断进取、在以后工作

    中更上一个顶台阶。

    以上是对本部门自开以来的工作总结，望各位领导指正。

    谢谢

    研发部：莫醒醒

    2011-1-7

    篇二：研发部2014年度工作总结报告

    2014年度工作总结报告

    一、2014年度工作总结

    时光荏苒，2014年很快就过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，忙碌的一年里，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向：随着公司各项制度的完善与实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。

    思想汇报专题为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就本年度的工作总结如下：

    1、完成A系统与验收工作。

    在各位同事的积极努力下，A系统从于2014年春节后进行开发，并于2014年12月31日完成验收工作。期间经历从需求调研到研究开发再到扫尾验收工作，让本人学习了很多，同时也让本人成长了不少。期间主要的工作内容如下：

    1） 完成系统外框架功能的实现。主要实现了系统中除图形与设立扩区外的

    其他功能。跟客户数据科的科长与助工进行深入的需求探讨与研究，经过数十次的修改后，终于基本满足客户的要求。目前处于验收后的试运

    行阶段，还有问题仍要继续的修正与改进。

    2） 配合图形研发人员进行功能的交互。本系统最大的亮点就是图形的浏览

    与图形校验。由于客户要求，为了减少初始图形时带来的加载缓慢问题，将用户交互的部分功能迁移至外框架中，实现公司（包括总公司）的业务首创，减少初始加载带宽过大，从原有的半分钟以后的图形加载时间减少至几秒。相对其他公司的图形系统，还是很快的（客户数据科表扬）。

    3） 除设立扩区外的表单实现与展示。共三十多张。

    4） 用地与供地情况分析定时服务。该服务主要是满足客户各科室对供地与

    用地的项目是否落于A系统的数据。与客户用地报批系统进行交互。提供财务科对项目退钱的依据。范文写作当然，也只是个依据，不提供法律效应。

    2、维护B系统。

    1） 用户同步服务。目前B系统是通过客户原有的政务系统进行单点登录，

    会导致用户A修改完密码，通过政务系统无法登录到B网系统中。在此前景下，做了用户同步的服务程序，现每天定时执行一次。

    由于前期需求调研不是太仔细，导致后面改了数十次。

    2） B存量用地接口开通数据获取。此工作是B系统存量用地数据获取，以

    xml格式传入行政区代码参数，获取的数据格式行政区名称，存量用地名称，存量总面积，存量剩余面积。

    3） B系统增加专项工作模块。

    4） B系统升级(增加动态巡查功能)。主要功能有：用户同步程序；动态巡查

    数据获取同步程序；增加动态巡查菜单链接地址。

    5） 旧数据的处理。由于B系统部署至客户前，有大量未知的上报数据，结

    果监察厅要求利用处将有问题的项目处理，并列出表单，最后跟同事A一起加班加点解决此问题。

    6） B系统用户同步添加权限。

    7） 客户增加查询供地数供地面积接口最全面的范文参考写作网站，主要新增内容为：接口根据行政区

    名称，合同签订日期开始，合同签订日期结束3个参数，来查询项目的供地面积供地数，条件是当年供地，当年开工，当年竣工的（例如签订日期2014-01-01当前供地，约定开工时间要2014年，约定竣工时间要

    2014年的，这样的项目才会当年供地，当年开工，当年竣工的）

    8） 配合A公司对B网接口的调用。

    9） 土地开发利用数据获取服务。部页面动态巡查交地巡查，动工巡查，竣

    工巡查，闲置巡查数据填报完后，把实际交地时间，实际开工时间，时间竣工时间，闲置状态数据获取下来更新到客户数据库。

    10）客户动态巡查用户同步服务:根据客户政务网用户跟土地B系统上用户比较，根据行政区名称和用户名来比较，两边都有用户都存在，才把这些用户同步到部系统。

    11）合同公告页面增加估计报告备案号，如果有备案号填写备案号，如果没

    有备案号填写无备案号原因。

    12）合同与划拨选择土地农转征土地来源时候如果有报批明细的项目关联

    bpxm_guid,如果没有明细的项目关联bp_guid。

    13）等其他就不一一列举。以上为重要修改内容。

    3、其他地籍修改

    1）柘荣地籍修改。

    2）连江地籍修改。

    二、2015年工作计划

    1.工作计划

    1） 维护与更新A系统

    2） 进行C系统的调研与开发

    3） 维护B网，根据客户利用处提出的新问题与新需求进行修改

    4） 按经理发布其他新的任务与需求

    2.学习计划

    1） 对公司所有系统的业务进行研究，方便二次开发。

    2） 加深对现有技术的研究，主要包括减少代码耦合，功能互不影响，多线程保持系统

    稳定等。

    3） 研究新框架，多看技术方面书籍。

    三、意见与建议

    1.针对公司的建议

    1） 厘清部门职责。

    在具体开发过程中发现公司的职责不明确。耦合度较高。如A系统开发过程中，经数据部处理过的数据发生问题，无法得到数据部门的及时反馈，时间较急，只好自己研究解决。希望专事专人管。

    2） 良好与健全的绩效考核。

    绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。无论是对企业或是员工个人，绩效考核都可以对现实工作作出适时和全面的评价，便于查找工作中的薄弱环节，便于发现与现实要求的差距，便于把握未来发展的方向和趋势，符合时代前进的步伐，与时俱进，保持企业的持续发展和个人的不断进步。通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。因此良好的绩效有助于公司的发展，望公司慎重考虑与制定。

    2.针对部门的建议

    1） 未来IT行业的趋势是移动互连网，国土行业也不例外。国土行业的从业者基本都有

    智能移动手机（Android,IOS），本人设想，以后国土部分外出实地考察的工作将是使用手机与省或地方国土部门实时交互。这样做的原因首先可以防止工作人员参与违法行为；其次及时的将图片也实现情况上报，防止下次再过来监察时，宗地人掩盖等行为导致无据可依；最后可防止有重要信息遗漏或遗忘。希望公司能重视Android与IOS的开发，为公司领先全国国土行业而打下夯实的技术基础。若有成立移动端小组，本人愿意进行学习与开发。

    2） 培训到位。不是每个人都是高手与大牛，特别是业务流程方面，无论研发还是测试。

    都希望对所接手的项目有个大概的业务概念。光靠简陋的操作手册与功能性PPT是无法满足对业务的深入理解。希望由专门开发或专门实施该项目的同事将以前在工作中遇到的问题进行汇总与总结，并通过培训的方式将这些讲出来。有两方面好处，首先可以让学习者意识到在实际工作过程哪些问题是重要的，要先解决或测试，同时也知道对其他的功能是否有影响；其次对培训人来说，是一个锻炼口才的机会，从能想到会讲对个人的进步不是一点两点可以形容的。无论是需求调研或跟客户研讨需求，都是有极好的帮助。

    3） 总公司的配合。在维护B网的过程中，遇到不少问题。有些问题是自己瞎折腾解决，

    但却导致其他的问题产生。总公司专门开发人员对二次开发的指点是相当重要的，可能由于他们的工作比较繁重，有时无法及时响应。只好一直烦他们，自己都不好意思啦。

    4） 美工。无论大到界面设计，小到一个图标的改动，仅仅靠研发人员来找素材，进行

    修改，感觉相当不靠谱。像本人这样色弱自己觉得好看，但客户却觉得不协调，不美观。而总公司的美工设计人员任务也比较繁重，时常加班加点，无常面对面进行样式讨论，经常返工，首先耽误时间，其次客户反馈的问题无法及时更正。

    四、结束语

    随着国土行业制度的渐渐完善，特别是国家对不动产登记的实施，对公司来说是一个好的契机。因此，2015年对我们公司来说是一个充满机遇的年份，只要抓住机会，全公司上下一条心，扎实做好客户要求，努力提升业绩，公司的前途将一片光明，未来的国土软件行业将属于我们的！

    最后要感谢A经理，在遇到难题时总是细心教导，耐心指点。感谢公司C总经理，在他的传授下无论是工作还是生活，对以后工作生活都大有帮助。希望公司越来越好，2015年再创辉煌！

    篇三：【最全最详细】研发部2015年终工作总结 范文

    研发部年终工作总结

    时光荏苒，20xx离我们而去了。(我们活过了20xx，经历过玛雅传说的世纪末日迎来了“新纪元”。)回首过去一年当中的工作，有酸有甜、有泪有喜、有对有错......在20xx年度工作上虽然算不上有什么丰功伟绩，但经手的每一件工作都是认认真真完成的。做为研发中心的一份子为团队、为公司贡献出自己那一份绵薄之力，在工作上我对自己的要求比较高，一定要做到令自己满意的程度，今后的工作里我都会一直这样要求自己。

    一、工作情况

    具体到日常的工作，主要是两部分：

    1、专题：公司内部会议专题和企业专题效果图设计和页面切图。

    2、企业站：日常的维护、改版、建设。

    每天下班之前我都把当天的工作进度填写在一份维护记录的表格中，然后定期发给项目经理。相比去年来讲，这份表格里记录的内容要多的多。(去年是有三个人在记录这份表格，今年6、7月份由我在记录。里面的数量可能有误差，会有漏记的可能)

    通过维护记录表格中的数据统计大致做了一个图形，考虑到记录中存在的误差，实际情况中企业站维护比例可能还要更高。不过这些工作都已经保质保量完成了，除了个别项目有特殊情况外。

    二、我对工作的看法

    1、快乐的工作

    自从被分配维护和建设企业站、专题这项任务以来，一眨眼有一年多时间了。期间做过许多企业站和专题的工作，具体数量自己也记不清楚，很多很多吧!?在这段时间里我学到很多知识、增长了不少见识，最重要的是让我明白了与人沟通和处理事情的方法和技巧。从工作中不断总结和学习到的知识对我的工作帮助很大，这是无法从书本上学到的一笔财富!

    说回“快乐的工作”这个话题上面来，以前我认为要达到快乐工作这种状态最重要的是良好的心态，现在我想补充一下，光有良好的心态还是不够的，还需要你对未来目标的追求和对生活的信仰。端正的心态能让你头脑清醒、立场坚定;执着的追求能让你目标明确、不为利动;虔诚的信仰能让你心灵强大、绝处逢生。在我看来，心态、追求、信仰这三者才是真正达到快乐工作的三个重要因素。在工作中我也有过开心和不开心的时候，但是工作还得继续，只有让自己全心投入到工作当中的那一刻起一切不愉快的事情都会抛之脑后。自己就是自己的救世主!

    研发中心的同事大部分都是很年轻的，在程序和设计这些方向的路还很长。前面的路要怎么样走下去就要看自己用什么的心态、追求、信仰去面对，安逸的工作环境不会让你得意很久。逆水行舟，不进则退!“大多数人并没有20年的经验，他们只有1年的经验，只不过反反复复使用了20年。别做这种人”所以大 1

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