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  • [矿业公司划转人员思想状况调研报告] 调研报告范文

    时间:2019-07-25 08:42:37 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    矿业公司划转人员思想状况调研报告【摘要】……建议和对策 “员工是企业最大的财富”。xx矿业公司在近两年即将投产,需要一大批有经验、有技术、有能力的人才,新形势下,提高划转员工思想素质、幸福指数,切实解决划转人员困难,建立与公司发展相适宜的思想政治体系。虚功如何实做?要从员工身上找答案。 (一)用集团公司的美好前景和共同愿景,打造信心工程。老矿区因为建矿时间久,存在矿区环境、生产条件相对较差、设备老化、库存煤量增多、产业结构单一、生产经营举步维艰等一系列的问题。xx集团着力打造“四大产业板块”,发展循环经济,新矿区环境较好、人员整体趋于年轻化,文化水平普遍较高,矿区没有负担、产量大煤质好、销路基本稳定、产业结构多样化,这些优势和条件都为划转人员提供了广阔的舞台和发展空间。因此,各级组织要经常利用宣传栏、会议、座谈、交心等方式与划转人员沟通交流,鼓励他们了解xx的发展前景,感觉到在xx矿业公司工作更荣幸、更自豪,愿意为企业发展贡献力量。 (二)优化环境,以人为本,提高员工业务素质。各级组织和领导要本着对企业长远发展负责的态度,走进划转员工中间坦诚交流,关心他们的工作生活,善于发现他们的优点,大胆使用,严格管理,引导他们在新的岗位积极作为。在学习方式上,部分划转员工认为“学习时间太长、课堂式学习较多”,参加培训的矿工都来自生产一线,文化水平偏低,又从现场突然走进教室,一天坐下……

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