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  • 人力资源调研 [农信社非人力资源主管做好人力资源管理工作的调查研究]

    时间:2019-08-04 08:50:45 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

    相关热词搜索:: 人力资源 调查研究 管理工作 农信社 主管 人力资源管理调查报告 人力资源管理调查问卷

    内容预览:

    农信社非人力资源主管做好人力资源管理工作的调查研究 人才是事业发展的核心动力,人力资源是企业核心竞争力的重要内容。当前,我国金融业的竞争日趋激烈。农村信用社员工的整体素质和战斗力如何,将直接影响到农信社的市场竞争力。农信社点多面广,员工众多,迫切需要人力资源部门和非人力资源机构密切合作,以适应新时代人力资源管理的需要,增强农信社核心竞争力,这已是当前农村信用社改革、稳定与发展中的当务之急。 一、农信社非人力资源主管加强人力资源管理的原因 人力资源管理是指组织从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的总称,以达成个人与组织的目标。 当今社会人力资源工作不再仅仅是人力资源管理部门的职责,而是涉及到了所有的部门。农信社人力资源部负责全辖人力资源的取得、开发、保持和利用,直接参与单位的计划与决策,是重要的决策部门之一。而非人力资源主管则是各个职能部门的主管,负责该部门员工的甄选、培育、使用等。现代人力资源管理可以简单的概括为:选、育、用、留四字,所有的工作都是人力资源部门与其它所有部门共同完成的。双方分工协作,密切配合,才能实现人力资源效益最大化,对农信社发展起到有力的促进作用;反之,就会形成包袱,导致风险,甚至妨害农信社的健康快速发展。 二、农信……

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