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  • 【区卫生局党委提高选人用人公信度工作总结】卫生局工作总结范文

    时间:2019-09-26 08:35:07 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    内容预览:

    区卫生局党委提高选人用人公信度工作总结   近年来,xx区卫生局党委牢牢把握干部的培养、选拔、管理和监督等关键环节,积极探索和完善干部选拔任用新机制,通过扩大民主参与、实行全程公开,努力提高选人用人群众满意度。  一、重培养,强化后备干部队伍建设  一是加快培养速度。每两年进行一次全系统后备干部的推荐选拔,对后备干部队伍进行充实和调整。每年推荐5名左右优秀年轻干部报考医疗卫生急需专业的研究生,选派10名后备干部到区级机关、街镇和本系统内条件艰苦的单位交流轮岗、挂职锻炼,组织30名后备干部举办以党的基本理论、领导科学和现代管理知识为内容的后备干部系统培训班。二是拓展培训方式。通过举办系列讲座和专题培训班,邀请专家教授讲课,开展模拟拓展训练、组织挂职锻炼等,把提高后备干部理论素养、知识素养和实践能力结合起来。三是加强科学管理。对后备干部按不同类别和级别实行分类管理。推行后备干部年度考核制,引入竞争机制,实行优胜劣汰,通过两年调整一次,保证后备干部队伍的不断优化。  二、重程序,严格执行干部任用制度  一是公开条件,让群众掌握推荐干部的“尺度”。局党委在组织民主推荐前,将岗位标准和选拔条件公开,让干部群众事先“知情”,增强了干部职工的参与意识和推荐的有效性。二是公开推荐,让群众成为举才荐贤的“伯乐”。在卫生系统干部选拔工作中,组织推荐和群众推荐是必经程序。不仅有局党委组织的各单位、各方面代表参加的年度集中推荐,还有各基层单……

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