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  • 税收调研文章:加强基层国税干部精细化管理的思考 所得税是国税还是地税

    时间:2019-09-21 16:31:04 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    税收调研文章:加强基层国税干部精细化管理的思考一、当前基层国税干部管理的现状近年来,各县市国税系统按照上级要求进行了机构规范,合理调配了人员,理顺了税务岗责体系,初步实现了绩效考核、能力评估、考勤管理的干部管理新机制。但综观干部队伍现状,形式仍不容乐观,具体表现为:  (一)队伍整体素质偏低。由于历史和体制的原因,税务系统在上个世纪进人的方式主要是各单位自行吸收和安排,干部中没有很多高学历、高水平的人才,以##县局为例,正式在岗人员212人,按学历分,本科以上学历人员50人,占总人数的24%,大专以上学历人员159人,占总人数的75%,中专及以下学历人员3人,占总人数的1%,而具有职前大专以上学历人员只有17人,占总人数的8%;按专业分,税收专业人数占总人数的42%,计算机专业人数占总人数的4.2%,文秘专业人数占总人数的0.9%,法律专业人数占总人数的0.9%,其他职前无专业的人数占总人数的52%。通过上述分析,表现出高学历人数不多、知识结构不合理、专业人才比例低、复合型人才缺乏等特点。  (二)管理基础工作薄弱。一是干部管理工作分析不够,缺乏有效的干部管理工作分析机制;二是干部管理落后于经济形势发展的需要,许多干部管理方法和手段还停留在过去的一些老办法上,与时俱进、开拓创新的措施不多,凭经验认定和办事的现象普遍。三是级别分层不规范,任职资格体系没有科学建立。  (三)缺乏科学运作平台。干部管理没有建立起人员分配、培训、业绩评估、报酬管理与工作紧密结……

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