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    医院科室负责人考核与竟聘方案 科室负责人

    时间：2019-08-21 10:22:22 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    医院科室负责人考核与竟聘方案【内容摘要】一、指导思想。二、基本原则。三、竞聘科室与岗位。四、竟聘条件。五、方法步骤。六、时间安排。七、组织领导。【正文】 为选拔一支适应医院发展需求的精干、高效的临床医技科室管理干部队伍，提高医护服务质量，保障医疗技术安全，按照干部管理规定要求，根据我院实际发展需要，现决定对临床、医技科室的现任科主任、护士长进行任期考核，并对临床缺岗科室科主任、护士长和全部医技科室负责人及业务收入减少、工作量下降5%以上的临床科室负责人进行公开竞聘上岗。为做好本项工作，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，引入竞争激励机制，拓宽用人渠道，选拔一批政治素质高、业务能力强、管理经验丰富、创新意识强，群众认可的优秀人才担任科室领导职务；实行任期目标责任制，定期进行考核，增强干部职工的责任感、使命感和危机感，建立有竞争、有活力的用人机制，推动医院的改革与发展。 二、基本原则 （一）党管干部的原则 （二）德才兼备、任人唯贤的原则 （三）群众公认、注重实绩的原则 （四）公开、平等、竞争、择优的……

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