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    发电企业运行员工绩效考核问题分析:发电运行工发电运行

    时间：2019-07-18 08:39:32 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    内容预览：

    发电企业运行员工绩效考核问题分析 摘要：员工绩效考核是企业人力资源管理的基本内容之一，不仅为企业薪酬制度的制订提供依据，而且直接关系到员工的聘用、晋升和培训，使得企业激励机制得到充分运用。 关键词：发电企业；运行员工；绩效考核 一、问题的提出 近年来，随着电力体制改革的逐步深入，发电企业之间的竞争日趋激烈，加之煤炭市场紧张、环保收费不断增加等诸多不利因素的影响，独立运营的发电公司面临着优胜劣汰的严峻考验。作为电能的直接发出者——运行员工，在发电企业中起着举足轻重的作用，他们工作业绩的好坏，将直接影响到公司的经济效益。无疑，绩效考核是最大限度地调动运行员工积极性、主动性的最佳手段。 二、传统的运行员工绩效考核方式及存在的问题 （一）考核目标单一化 传统的运行员工绩效考核工作，管理者的目的很简单，就是将其作为对运行人员进行奖惩的依据，但由于绩效考核奖励是在同一值别、同一单元内进行二次分配，不可避免地产生分配不公或吃大锅饭现象，加上激励机制不匹配、实施过程中缺少必要的沟通、反馈，就必然导致大多数运行人员积极性不高的结果。另外，由于考虑到个人……

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