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  • 关于企业负责人年薪、职工工资总额管理与战略执行挂钩现状研究:职工工资总额

    时间:2019-08-03 09:12:57 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    内容预览:

    关于企业负责人年薪、职工工资总额管理  与战略执行挂钩现状研究  XX有限公司,自***年成立以来,经过12年励精图治的艰苦创业,从无到有,从小到大,取得了长足发展,具备了一定的发展基础。根据***国资委关于修订企业十二五发展战略规划的相关要求及《十二五战略规划专题研究工资实施细则说明》,我司在原“十二五”规划纲要的基础上,分门别类对公司发展规划进行修改完善,在此,就企业负责人年薪、职工工资总额管理方面结合与战略规划执行情况进行详细论述:  一、企业负责人年薪制、职工工资总额管理现状  1、国有企业负责人年薪制实施情况  年薪制是以年度为单位确定和支付企业负责人薪酬的工资制度,是适应市场经济新形势的内在要求,该制度的普及与推广对企业负责人具有一定的激励作用,目前,各地国有企业基本上都形成了规范科学的企业负责人薪酬体系,基本形成了由基薪+绩效薪酬+奖励薪酬等三大部分构成的薪酬结构。同样,我市对企业负责人也实行年薪制,实施对象包括市国资委履行出资人职责的市直管国有企业的董事长、总经理、副总经理、总会计师等高层管理人员。年薪制由基本年薪、绩效年薪和工作目标年薪组成。基薪,系国有企业负责人的基础薪酬,不与业绩挂钩,一般根据当地社会平均工资水平及企业的资产、经营情况等因素确定,目前由市国资委确定具体标准按年度分12个月分别发放;绩效薪酬,根据企业负责人经营业绩考核结果分A、B、C、D四个等级按比例在年末考核结束后发放,绩效基薪最高为1.4倍基薪;工作目标薪酬,系……

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