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  • 执行力差 航道站站长读《执行力差是谁的责任》有感

    时间:2019-07-27 08:32:46 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    以领导的率先垂范提升执行力——航道站站长读《执行力差是谁的责任》有感《执行力差是谁的责任》这篇短小精悍的文章,引人深思。“个别员工执行力差是能力的问题,单位整体执行力差就是管理的问题!”那么如何提高执行力?怎样管理才能将好的想法不折不扣落实下去,提升单位争先创优的竞争力?经过思考,本人产生如下心得体会:一、挖掘航道文化,凝聚干部职工积极向上的浓厚氛围单位文化是单位与职工共同秉承的价值观、共同遵守的信念和共同实施的行为方式。全体职工有了共同的观念与向心力,才会自觉地发自内心的按照单位的共同价值及行为准则去工作、学习、生活,这也是取得战略决策胜利的无形的力量,它能够激励全站干部职工共同努力奋斗。在单位文化与战略目标的感召下,所有的干部职工都有了一种高度的责任感与统一性,也就是有了较强的执行力,这样就保障了单位的高速、高效运转。航道站成立于1980年,经历了8任领导,管辖的航道由当初的61.5公里,增加到116.11公里,航道等级也在不断提高,建成了徐州市首座水上服务区,水运发展面貌日新月异,这是全体航道人共同努力奋斗的结果。在长期发展过程中,形成了独特的航道文化氛围:一代代XX航道人前赴后继,披星戴月、抛家舍妻、无私奉献,逐渐磨练出了XX航道人爱岗敬业、服务水运、乐于奉献的职业品格与不畏艰难、勇于拼搏、克难奋进的精神风貌。身为XX航道人,本人为之骄傲和自豪,更有责任将这种文化精神传承并发扬光大。坚持“以人为本”的方针,用贴近航道工作实际,贴近航道职工生活的……

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