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    2023年国有企业党委工作报告

    时间：2023-02-20 20:20:07 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    下面是小编为大家整理的2022年国有企业党委工作报告,供大家参考。

    2022年国有企业党委工作报告

    国有企业党委工作报告

     

    根据会议安排，下面，我代表公司党委作党委工作报告。

    一、回顾过去，保障有力，各项工作成效明显

    2021年，在****党委的正确领导下，公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和历次全会精神为指引，以深入开展党史学习教育为动力，以创建标准化党支部作为主线，围绕公司中心任务，为实现“十四五”良好开局，提供了坚强政治保证。

    （一）发挥政治引领作用，促进改革发展

    公司党委深入学习习近平总书记********的重要讲话精神，按照国企改革三年行动方案要求，落实*****集团党委工作部署，围绕********，结合企业自身的资源禀赋，研究改革发展重大问题，制订公司转型发展新规划，深化三项制度改革。在扎实、有序、高效地推进改革重组中，充分发挥了党委把方向、管大局、促落实的领导作用。

    （二）开展党史学习教育，汲取奋进力量

    1.领导带头示范，学习效果明显。公司党委将党史学习教育作为重中之重，周密部署，贯穿全年工作始终。公司领导深入基层党建联系点，下沉一线进行宣讲，以普通党员身份参加基层支部组织生活，指导各党支部严标准、高质量地开好专题组织生活会。邀请老党员老领导讲授*****公司发展史，增强广大干部员工的决心和信心。通过深入学习党史学习教育4本指定教材、习近平总书记在庆祝建党一百周年大会上的重要讲话、党的十九届六中全会精神及《决议》等内容，引导党员传承建党精神、赓续奋斗华章、牢记“两个确立”、做到“两个维护”。在党史学习教育过程中，公司微信公众号开设“党史百年天天读”专栏，深度挖掘企业光荣历史，受到员工广泛关注。

    2.传承红色基因，牢记初心使命。组织党员参观湘鄂西革命纪念馆、体验沉浸式党课；
    ********等党支部先后开展了“缅怀革命先烈，传承红色基因”主题活动，重温入党誓词，洗练意志初心；
    公司工会围绕“学党史悟思想伟力，践信条传血脉基因”主题，举办了员工歌咏比赛，激发了广大干部员工的爱党爱国爱企业热情，展现了良好精神风貌；
    公司团委组织“读百年党史、守红色初心”主题演讲比赛，在青年员工中营造了党史学习教育良好氛围。

    3.坚持“我为群众办实事”，检验学习成效。公司党委深化“我为群众办实事”实践活动，把党史学习教育成果转化为办实事、解难题的实际成效。2021年，公司党委划拨****万元专项党费、公司工会投入近****万元专项资金，支持基层疫情防控；
    公司投入****万元，将员工体检变为“一年一检”，使员工切实感受到组织的温暖；
    公司工会在春节期间为留守员工送温暖，使员工感受到组织的关怀；
    ****主动协调市区医保部门，妥善解决异地退休职工医药费报销周期长、个人垫付资金压力大等问题，得到了退休职工普遍称赞。

    4.学习宣讲走深走实，全会精神入脑入行。公司党委及时部署学习贯彻十九届六中全会精神。****党支部采取集中学习和自主学习、线上学习和线下学习相结合方式，迅速掀起学习宣贯热潮。

    （三）坚持全面从严治党，落实党建责任

    1.认真落实****巡视整改工作。公司党委将落实****集团党委巡视反馈意见整改作为一项重大政治任务，成立巡视整改工作领导小组及工作机构，制订整改工作细化方案及整改任务分解表，列出问题清单、责任清单、整改措施、整改期限，对照*****集团工作方案，完成整改***项。

    2.深入开展巡察整改“回头看”检查。公司党委对各党支部进行“拉网式”巡察整改“回头看”检查，实现巡察整改在基层党组织全覆盖，通过深挖细查，共检查出党建工作、财务管理、合规管理等方面***项问题，督促落实整改，着力解决影响企业改革发展稳定和群众反映强烈的突出问题，取得了初步成效。

    3.开展国企党建会精神贯彻落实情况“回头看”。全面总结5年来加强党的建设工作，严格按照“七个对标检视”要求，梳理党建工作存在的差距和不足，完成整改***项，制订持续整改措施***条。同时，落实全面从严治党主体责任清单，完善年度党建KPI，把全面从严治党各项任务和责任落实。

    （四）创建标准化党支部，夯实党建基础

    1.抓基础管理。公司党委按照“四同步、四对接”要求，不断调整优化党组织设置。2021年，新成立党支部***个，撤销党支部***个，指导***等单位进行支部改选；
    开展落实“两个责任”专项检查，对基层党支部“三会一课”制度落实情况进行交叉检查，督导党支部夯实党建工作基础；
    组织开展党支部书记、党务工作人员专题培训***人次，全年发展党员***名。

    2.抓支部建设。公司党委从组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和活动阵地五个方面，开展创建标准化党支部活动，对标考核评价，对后进党支部及时提醒谈话，督导限期整改，着力推进党支部标准化建设，提升党支部的组织力和执行力。编制印发《基层党务工作指引》，着力提升党务工作人员专业技能，强化党建工作规范管理。

    3.抓党建融合。按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，以项目为平台，坚持把党建工作与项目生产经营同布置、同检查、同落实，做到“两手抓、两手硬、两促进”。***等党支部在强化党建引领、促进生产经营管理方面较好地发挥了战斗堡垒作用。

    （五）加强干部队伍建设，激发干事活力

    1.把握选人用人正确导向。坚持德才兼备、以德为先、事业为上、注重实绩的原则，完善干部任用、监督管理、考核评价等一系列制度；
    按照客观全面、简便有效的要求，建立绩效考核、履职测评、日常管理“三位一体”综合考核评价体系，完善干部能上能下机制。制定公司高管人员任期制与契约化管理工作方案，严格按照契约开展年度和任期经营业绩考核。全年共提拔干部***人、交流调整***人、试用期转正***人、降职***人、免职***人、限期停职整改***人。

    2.加强干部培养使用工作。公司党委坚持发展导向，注重源头培养，通过轮岗锻炼、上下交流、横向交流等多个渠道深挖潜力，有计划开展公司本部及各单位优秀年轻干部交流工作，促进干部能上能下、能进能出、合理流动。

    （六）强化党风廉政建设，弘扬清风正气

    1.压实两个责任，强化政治担当。切实履行管党治党主体责任，研究部署党建暨党风廉政建设和反腐败工作目标任务，制订重点工作任务分解表，形成不同层面的“责任清单”，确保任务分解到位、压力传导到位。

    2.深化廉洁教育，加强纪律建设。一是强化党规党纪学习。一年来，各党支部开展主题学习***场次***人次，对高管人员采取线上测试、线下面试等方式，检测党员干部学习成效；
    二是深入开展警示教育。通过印发通报、召开警示教育大会、组织观看警示教育片，以反面典型为戒，做到警钟长鸣。

    3.推进作风建设，完善制度机制。加大中央八项规定精神的贯彻执行力度，严控“五项费用”。整合监督资源，拓展协同监督功能，构建大监督格局。深入开展廉洁风险排查工作，充分发挥廉洁风险防控的保障作用。

    （七）多措并举落实责任，确保企业稳定

    公司党委认真落实*****集团信访安全保障工作方案，制订信访安全保障工作专项应急预案，健全完善工作联系、工作预警、来访接待和包案负责机制。通过现场督察督办，重要敏感时期重点疏导，把“治理重访信访、化解信访积案”专项工作落实落细。***年，公司信访办共接待职工群众来信来访***批次***人次，***个被上级和公司列为包案督办的重复信访历史积案全部化解，全年未发生群体上访和恶性上访事件，保持企业稳定局面。

    二、牢记初心，担当作为，永葆共产党员本色

    坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。习近平总书记强调，国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，要坚定信念、任事担当。

    对党忠诚。就是旗帜鲜明讲政治、讲规矩。讲政治是我们党员干部的首要担当，自觉地从讲政治上把全面从严治党抓紧抓好。加强自律、慎独慎微，要经常对照党章、党规党纪检查自己的言行，加强党性修养，陶冶道德情操。习近平总书记强调，要把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。只有讲规矩、懂规矩、守规矩，尤其是严明政治规矩，才能团结一致，凝神聚气，干好事业。

    勇于创新。创新是习近平总书记在党的十八届五中全会上提出的五大发展理念之一。创新已成为引领企业发展的第一动力。“企业不改变就是灭亡”，已经不再是危言耸听。我们不但要对管理体制经营机制改革创新，还要在产业经营的商业模式上创新，更要在数字化转型、紧跟时代步伐上创新。否则，不进则退。

    治企有方。就是要做到专业化发展、市场化运作、精细化管理。*****集团赋予*****公司新的战略定位，要将*****公司建设成为“*****”的公司，成为行业标杆。

    兴企有为。有为才有位。在经营过程中，肯定会遇到纷繁复杂的困难和问题，市场瞬息万变，不会给我们“容错”的机会。这就要求我们的党员干部要有敢于亮剑的勇气，遇到危机敢于挺身而出，碰到失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要勇于直面困难问题，勇于承担艰巨任务，勇于担当重要责任，变压力为动力，迎难而上，成就大事。

    清正廉洁。一是必须具备高尚的品格，要自觉加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，始终保持共产党人的气节；
    二是必须具有清廉的操守，要树立正确的权力观、地位观和利益观，做到端正人品官德，常问本心，在位尽责，夙夜为公；
    三是必须树立良好的形象，党员干部的一言一行、一举一动，职工群众都看在眼里，必须在行动上坚持以身作则，在工作中发挥表率作用。

    任事担当。是对党员干部带领和推进国有企业改革提出的基本要求，也是党员干部的基本标准。当前，*****公司在转型发展的道路上，一道道坎需要我们去跨，一条条坡需要我们去爬，这就要求我们的党员干部在思想上不能守旧，精神上不能萎靡，能力上不能衰减，作风上不能拖沓。要勇于突破自我，敢于担当作为，善于破茧化蝶，勤于励精图治，以逢山开路、遇河架桥的勇气，融开担当任事的一江春水。对在位不谋事、不想事、不做事、能力素质与岗位要求不相适应、工作标准质量不高的“躺平式”干部，对看淡一切、自娱自乐、工作上不上心不走心、办事拖沓得过且过、缺乏自我革命和斗争精神的“佛系”干部，要坚决淘汰！

    三、党建引领，深度融合，全面推动创新发展

    2022年党委工作思路是：以习近平党建思想为根本指导，把迎接党的二十大胜利召开、深入贯彻党的二十大精神作为主线，突出高质量党建引领保障高质量发展主题，深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果，认真落实*****集团党委各项工作部署，推动党建与生产经营深度融合，强化党支部和党员作用发挥，为公司完成生产经营和改革发展任务提供坚强保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

    （一）抓学习贯彻，在落实上下功夫

    一是抓好学习。继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识“两个确立”的决定性意义，把“两个确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度自觉，切实做到真学、真信、真用，努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握工作全局的决策能力、落实工作部署的执行能力。要把习近平总书记重要讲话、重要指示批示纳入“三会一课”必学内容，学深悟透、入脑入心，实现党性再提升、思想再解放、信心再增强、精神再提振。

    二是抓好宣贯。各单位领导班子成员要带头做好党的十九届六中全会和二十大精神宣讲，把党的百年历史成就和重大意义讲透彻，把党的百年奋斗经验讲明白，把形势任务讲清楚；
    各部门各单位要密切联动，制订培训计划，做到全覆盖；
    要充分利用各种宣传阵地，开展全方位、多层次、宽领域的舆论引导和正面宣传，推动学习宣传进基层、进一线，营造迎接党的二十大胜利召开、学习贯彻党的二十大精神的浓厚氛围。

    三是抓好结合。要将学习成果与公司转型发展的职责使命贯通起来，系统谋划“十四五”发展规划、实施计划，统筹落实改革发展各项工作任务。

    （二）抓管党治党，在责任上下功夫

    习近平总书记指出，历史和现实都告诉我们，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。要胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，树立正确的政绩观，落实管党治党、全面从严治党责任，明确党支部书记的主体责任，始终把抓好党建作为最大政绩，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。党口各部门要不断修订完善党务工作指引，健全党建工作责任制，明确责任清单，加强监督检查、考核评价和责任追究；
    公司领导要认真落实“一岗双责”和党内监督谈话制度，定期约谈基层单位负责人，层层传导压力，督促种好自己的“责任田”。要认真开展党支部书记述职评议，强化政治责任、压实主体责任，进一步唤醒责任意识、激发担当精神。

    （三）抓强基固本，在标准上下功夫

    各党支部要紧扣“推进党建标准化、推动党建高质量”这一主线，牢牢把握“强化政治功能、提升组织能力、建强战斗堡垒”这个根本，以标准化为抓手，以做成事为标准，主动对标对表，扎实推进党支部标准化建设。

    一是对标对表“做”。党支部班子成员和党务工作人员首先要明确党建工作做什么、怎么做和做到什么程度。党建工作部门要做好立标指导，对已经规范的工作标准、活动标准、程序标准，要以制度形式固定下来，各党支部要常态化、长效化抓落实。

    二是查漏补缺“改”。要坚持问题导向，对照具体规范，逐项对标查漏补缺，逐项建立问题整改清单和整改措施，集中解决“三会一课”等制度落实不到位、组织生活不严肃、党务业务不精通、党建工作“两张皮”等突出问题

    三是逐项考评“验”。坚持党建工作例会、党支部书记述职制度，优化党建工作KPI，要按照“对标自查、规范提升、考核验收”要求，切实做好基层党建工作自查验收和考评工作，要形成“党建好不好标准说了算、工作好不好清单对标看、落实好不好发展说了算”的党建工作新局面。

    （四）抓党建融合，在实效上下功夫

    各部门各单位要坚持将党建工作与中心工作一起谋划、一起部署，要将党建工作与经营工作、项目建设和发展有机融合。

    一是落实责任抓融合。要推动党建与发展“两个责任”同部署、同落实、同考核，党支部书记要真正把全面从严治党的责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，着力解决实际工作中存在的党建与其他各项工作“两张皮”问题，打破就党建抓党建的“自我循环”，使党建“软实力”成为转型发展的“硬引领”。

    二是聚焦聚力抓融合。要向中心工作聚焦、为发展大局聚力，紧贴生产经营、改革发展中的重点难点，以及市场开发、管理提升、质量安全等方面的具体工作，充分利用党建项目化管理、党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体，真正做到党建工作与安全生产“目标融合制定、工作融合推进”。

    （五）抓队伍建设，在机制上下功夫

    认真学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神。要高度重视并切实解决*****公司一直以来存在的问题。必须建立人才培养、选人用人新机制，规范选拔任用程序，畅通能上能下渠道，加快培养和引进高素质经营管理人才、专业技术人才，建立适应公司转型发展的人才队伍。

    （六）抓党风廉政，在监督上下功夫

    坚定不移保持惩治腐败高压态势，扎实推进“三不”一体建设。以构筑思想防线为主线，推动清廉武轮建设；
    以正风肃纪为重点，巩固拓展作风建设成效；
    研究并实践惩治震慑、制度约束、觉悟提高一体发力的有效工作举措；
    以强化管党治党为根本，以服务生产经营为重点，紧盯重点领域、关键环节，主动融入公司生产、经营、管理等中心工作，强化对权力运行的制约和监督。

    （七）抓企业稳定，在化解上下功夫

    落实维稳工作责任，着力化解各类矛盾纠纷。要坚持“谁主管、谁负责”和“分级管理、归口管理”的原则，各单位要及时掌握群众反映强烈的热点难点问题，对苗头性、倾向性访情信息认真进行梳理分析，对发现的问题要迅速反应，主动作为，最大限度将矛盾化解在早、化解在小、化解在基层。要建立信息预警和职能部门联动机制，提前做好矛盾纠纷集中排查和疏导化解工作，防止群体性事件发生，为公司创新发展营造和谐稳定环境。

    （八）抓群团建设，在带建上下功夫

    党支部要按照“党建引领、群团并进、服务发展”的工作思路，创新党建活动载体，抓实抓好党建带工建、党建带团建。党支部每年至少要研究2次工会、共青团和青年工作，切实把工会、共青团的组织优势、动员优势转化为发展优势。工会要注重发挥员工的积极性、主动性和创造性，结合企业生产经营管理工作，组织开展形式多样的劳动竞赛、示范岗、合理化建议等活动。共青团组织要以创建“五四红旗团委”“五四红旗团支部”和争当优秀团干、优秀共青团员为载体，以创建“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”为抓手，服务企业中心工作，服务青年成长成才，将推优入党、推优荐才贯穿其中，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。要通过激活和拓展党建阵地服务功能，放大聚合效应，形成党建带工建、党建带团建，党建工作引领促进群团建设的新格局。

    同志们，2021年，公司全体党员和广大员工所表现出来的在困难中抓机遇、在挑战中谋发展的创新活力和迎难而上、负重奋进的拼搏精神，既是做好今年各项工作的基本保证，也是做好今后工作的力量源泉。2022年，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，更加奋发有为，更加扎实地做好各项工作，为开创*****公司创新发展新局面而努力奋斗！

    谢谢大家！

     

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