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    浅谈电信薪酬管理策略:浅谈广告文案写作的策略

    时间：2019-08-04 08:59:42 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

    相关热词搜索：: 浅谈 策略 薪酬管理 电信 压力管理的策略有哪些 浅谈个体心理管理

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    浅谈电信薪酬管理策略 　　薪酬管理策略包括雇佣工资，调薪工资，调薪金额，调薪时间与临时工作津贴等专案。　　一、薪酬管理的目标　　（1）吸引和留住组织需要的优秀员工；　　（2）鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；　　（3）鼓励员工高效率地工作；　　（4）创造组织所希望的文化氛围；　　（5）控制运营成本。　　二、适合的薪酬策略的特徵　　良好的薪酬策略，其设定的目标必须切合实际，应具备下列特徵：　　（1）独特性：企业必须制定薪酬的一般原则，以便於全体员工的遵守执行，然而爲了吸引人才，公司的薪酬应具有竞争性。　　（2）程式性：什麽时候和什麽情况下应该调薪？调薪幅度有多大？┅┅这些都应该有规则程式可循。　　（3）弹性：薪酬策略应该富有弹性，超出规则的特性情况，应该有补救的办法。　　（4）公布周知：薪酬策略应该让员工都知道，这样有利於提高员工的士气与凝聚力。　　三、薪酬策略的内容　　工资管理的主要工作包括工资计划、工资制度管理、工资额度管理等。　　工资计划就是在考虑各种因素的实态和动向的基础上，对工资管理的各项活动进行具体的计划和组织。　　工资制度只要是选择适合企业情况的工资制度。工资制度是依据法律和国家政策规定的有关工资结构、工资水平、工资标准、工资关系、定级、升级、工资支付等项办法的总称。　　工资额度制度管理包括工资总额管理和个别工资额度管理。企业应运用科学的方法和指标来分析、确定合理的工资总额，常用的指标有人事费比率（人事费/销售额）、劳动分配率（人事费……

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